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Crescimento Profissional e Liderança

 

Introdução

Você é determinada, talentosa e dedicada ao seu trabalho. Mas está a moldar ativamente a trajetória da sua carreira ou à espera de ser notada? O crescimento profissional não se resume a subir na hierarquia corporativa; trata-se de desenvolver intencionalmente as suas competências, aumentar a sua influência e tornar-se uma líder que inspira os outros – com ou sem um título formal. Muitas empresas focam-se na presença executiva, mas a verdadeira liderança começa com autenticidade e propósito. Este texto oferece um roteiro para mulheres que estão prontas para ir além de simplesmente fazer o seu trabalho e começar a construir estrategicamente uma carreira de impacto e influência.

A base: um plano de
crescimento pessoal

 

A esperança não é uma estratégia. Para crescer, você precisa de um plano.

  • Defina a sua visão: Onde quer estar daqui a um, três e cinco anos? Seja específica. Que competências terá? Que impacto estará a causar?

  • Faça uma análise pessoal: Identifique as suas forças, fraquezas, oportunidades e ameaças. Esta clareza permite-lhe fortalecer os seus pontos fortes e abordar as suas áreas de desenvolvimento;

  • Estabeleça metas: Crie metas que sejam específicas, mensuráveis, atingíveis,  relevantes e com prazo definido para transformar a sua visão num plano acionável.

 

Estratégias para avançar na carreira

1. Aumente a sua visibilidade e influência

Um trabalho excelente não é suficiente se ninguém souber dele.

  • Fale de forma estratégica: Contribua de forma ponderada nas reuniões. Não espere que lhe peçam a sua opinião;
  • Ofereça-se para projetos de alto impacto: Candidate-se a tarefas que expandam as suas competências e a exponham a outros líderes;
  • Comunique as suas conquistas: Mantenha um registro dos seus sucessos e aprenda a articular o seu valor e impacto durante as avaliações de desempenho e conversas informais.

2. Domine a arte da negociação

A negociação é uma competência crucial para se defender, seja para pedir uma promoção, um aumento ou mais recursos para a sua equipe.

  • Faça a sua pesquisa: Entenda as referências do setor para a sua função e nível de experiência;
  • Construa o seu argumento: Prepare um argumento claro e baseado em dados que demonstre as suas contribuições para o sucesso da empresa;
  • Pratique o seu discurso: Ensaie os seus pontos-chave para que possa entrar na conversa com confiança.

3. Cultive a sua presença de liderança

A liderança autêntica é um trabalho de dentro para fora. Tem a ver com quem você é, não apenas com o que faz.

 

  • Lidere com empatia: Procure entender as perspectivas dos seus colegas e membros da equipe. Grandes líderes criam segurança psicológica;
  • Desenvolva as suas competências de comunicação: Aprenda a comunicar com clareza, confiança e convicção;
  • Encontre coaches e mentores especializados nas áreas em que deseja se desenvolver:  Um coach apoia você no processo de descobrir suas próprias respostas e caminhos, promovendo clareza e autoconhecimento. Um mentor, por sua vez, oferece orientação prática, partilhando a sua experiência e os aprendizados adquiridos ao longo da sua trajetória. Ambos podem ser aliados valiosos no seu crescimento pessoal e profissional.

Conclusão

O seu crescimento profissional está nas suas mãos. Ao adotar uma abordagem proativa, estratégica e autêntica, você pode ir além da sua função atual e construir uma carreira que seja não apenas bem-sucedida, mas também profundamente gratificante.

Você tem o potencial para se tornar uma líder inspiradora e impactante e essa jornada começa com a decisão de investir intencionalmente em si mesma.

Pronta para traçar o seu roteiro pessoal de evolução profissional? Agende uma sessão descoberta e conquiste a clareza e a estratégia de que precisa para alcançar os resultados que deseja.

Bruna Mathys

Bruna Mathys

Semeando seu Potencial

 

Bruna Mathys dedica-se a acompanhar mulheres no fortalecimento da confiança e na construção de caminhos profissionais que façam sentido de verdade. Seu trabalho convida à clareza, à autenticidade e ao propósito, ajudando cada cliente a se reconectar com quem é, a enxergar seu potencial com mais nitidez e a tomar decisões alinhadas com seus valores.

O resultado é uma relação mais consciente com o trabalho, mais leveza nas escolhas e mais firmeza para seguir uma trajetória que combina realização e identidade.

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